Etický kódex

Etický kódex spoločnosti KOSIT a.s.

 Úvod

Spoločnosť KOSIT a.s. vznikla na základe projektu mesta Košice, ktoré v roku 2000 vypísalo medzinárodný tender na predaj vlastnej spaľovne ekonomickému subjektu, ktorý mal s mestom Košice založiť spoločný podnik na zber a zneškodnenie komunálneho odpadu, realizovať investičný plán zameraný na modernizáciu a kompletizáciu systému zberu a spracovania komunálneho odpadu.

KOSIT a.s. je moderná akciová spoločnosť, ktorá dokáže na vysokej úrovni poskytovať služby nevyhnutné pre občana, pre verejnú správu a pre firmy, staviac do stredu svojho záujmu ochranu človeka a jeho prostredia, aby sa tak mohla znova vytvoriť potrebná rovnováha medzi činnosťou človeka a kvalitou životného prostredia.

KOSIT využíva profesionalitu a skúsenosti nadobudnuté na medzinárodnej úrovni, šíri ich a tak napomáha ekonomickému a spoločenskému rastu v oblasti mesta Košice a východného Slovenska. Svoju činnosť začala táto spoločnosť v roku 2001. Zaviazala sa predovšetkým  spoznávať potreby svojich klientov, obnoviť infraštruktúru a technológiu, zreorganizovať ľudské zdroje prostredníctvom zhodnotenia profesionality, a tým zlepšiť ich výkonnosť.

Všetky vyššie spomenuté atribúty sa naša spoločnosť snaží dosahovať na základe etického postoja a korektných vzťahov, ktoré sú uvedené v tomto etickom kódexe. Etický kódex má slúžiť predovšetkým ako  interný firemný manuál záväzný pre všetkých zamestnancov pracujúcich pre našu spoločnosť. Predstavuje snahu a odhodlanie pracovať a riadiť sa najvyššími princípmi spoločenskej a podnikateľskej etiky a platnou legislatívou. Etický kódex sa vzťahuje bez rozdielu na všetkých zamestnancov spoločnosti.  Všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať etické princípy a v prípade ich porušenia budú čeliť následkom svojho správania.

Hlavným dôvodom pre vypracovanie Etického kódexu bolo:

  • eliminovať nevhodné praktiky, ktoré spôsobujú pokles záujmu o spoločnosť
  • objasniť politiku firmy v chúlostivých otázkach
  • posilniť vnútropodnikovú disciplínu
  • pozitívne motivovať našich zamestnancov posilnením ich vedomia, že pracujú v etickom prostredí s jasnými pravidlami platnými pre každého z nich

 

                                                                                      

                                                                                                            Alberto Gerotto

                                                                                                                  prezident

 

 Princípy Etického kódexu spoločnosti

  1. Vzťahy na pracovisku

 

Vzťahy na pracovisku sú založené na transparentnosti, otvorenej komunikácii, vzájomnej dôvere a rešpekte. Princíp čestnosti, férovosti, spravodlivosti, zodpovednosti, rešpektovania základných ľudských práv a princípov je neodmysliteľnou súčasťou tohto kódexu a platí aj pre nižšie spomenuté vzťahy (dodávateľsko-odberateľské vzťahy, vzťahy so štátnymi a verejnými inštitúciami ako aj vzťahy s konkurenciou).

Zamestnanci chránia dobré meno spoločnosti a jej záujmy. Neobohacujú sa na úkor spoločnosti. Chránia duševné aj materiálne vlastníctvo firmy. Využívajú ho výlučne na pracovné účely, pokiaľ nie je stanovené  inak.

Zamestnanec má právo na vyjadrenie svojho názoru bez akýchkoľvek následkov či sankcií.

Zamestnanec je povinný informovať spoločnosť o dôležitých faktoch  týkajúcich sa predmetu činnosti spoločnosti, pokiaľ by to mohlo mať negatívny vplyv na ďalšiu činnosť a rozvoj spoločnosti. Spoločnosť KOSIT považuje zatajovanie takýchto informácií za nemorálne. Všetky informácie týkajúce sa prevádzky spoločnosti sa považujú za vysoko dôverné.

    • Bezpečnosť práce

 

Zamestnanci musia dodržiavať všetky bezpečnostné pravidlá našej spoločnosti ako aj bezpečnostné pravidlá práce dané slovenskou legislatívou. Spoločnosť zabezpečí zaškolenie svojich pracovníkov a očakáva plnenie všetkých nariadení. Porušenie pravidiel sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.

    • Diskriminácia

Ženy a muži majú právo na rovnaké zaobchádzanie, ak ide o prístup k zamestnaniu, odmeňovanie a pracovný postup, odborné vzdelávanie a o pracovné podmienky. Ženám sa zabezpečujú pracovné podmienky s ohľadom na ich fyziologické predpoklady a s ohľadom na ich   spoločenskú funkciu v materstve a ženám aj mužom s ohľadom na ich rodinné povinnosti pri výchove detí a starostlivosti o ne.

Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej  alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, viery a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať.

    • Sexuálne obťažovanie

 

Nevhodné správanie sexuálnej povahy alebo iné sexuálne založené správanie, ktoré sa dotýka dôstojnosti žien a mužov pri práci, vrátane správania nadriadených a spolupracovníkov, je neprijateľné a zakázané.

Obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k zastrašeniu,   zahanbeniu, pokoreniu, poníženiu alebo urážke fyzickej osoby a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.

    • Prijímanie darov

 

Zamestnanec spoločnosti smie prijať dar do výšky 100 Eur od obchodných partnerov. V prípade, že dar prekročí túto finančnú hodnotu, zamestnanec je povinný nahlásiť danú skutočnosť svojmu nadriadenému.

    • Motivácia zamestnancov

Spoločnosť sa snaží o správnu motiváciu svojich zamestnancov. Cieľom motivácie je v prvom rade dosiahnuť trvalo vysokú úroveň ich výkonu. Správne motivovaný zamestnanec je pre firmu nepostrádateľný a prispieva k jej samotnému  rozvoju. Značný dôraz kladieme na vzdelávanie a rozvíjanie vedomostí, schopností a zručností svojich zamestnancov.

  1. Dodávateľsko - odberateľské vzťahy 

Profesionálne, korektné, zdvorilé dodávateľsko-odberateľské vzťahy sú nesmierne dôležité pre ďalší rozvoj spoločnosti. Tieto vzťahy musia fungovať bez akejkoľvek diskriminácie či zvýhodňovania jednej či druhej strany. Sú založené na plnení vopred dohodnutých zmluvných podmienok a pravidiel.

Infomácie týkajúce sa dodávateľsko-odberateľských vzťahov nie sú poskytované tretej strane. Sú považované za obchodné tajomstvo, a preto sú chránené. Ich zverejnenie je sankciované.

  1. Vzťahy so štátnymi a verejnými inštitúciami

 

      Spoločnosť sa riadi všeobecne platnými legislatívnymi pravidlami, normami a zákonmi danými štátom. Úzko spolupracuje s mestom aj krajom na spoločných projektoch a podporuje ich aktivity, ktoré sú zhodné s politikou a predmetom záujmu spoločnosti. Spoločnosť sa zaväzuje poskytovať včasné a pravdivé informácie, riadne platiť dane, vedome sa nedopúšťať daňových únikov a dodržiavať všetky zákonné ustanovenia proti praniu špinavých peňazí.

  1. Vzťahy s konkurenciou

     Spoločnosť rešpektuje zákony regulujúce konkurenčné vzťahy. Ku konkurencii sa správa čestne, v súlade s dobrými mravmi a v záujme uchovávania dobrého mena. So všetkými konkurentmi rokuje ako s rovnocennými subjektmi.

  1. Konflikt záujmov

 

Zamestnanci sa nesmú zapájať do činností, ktoré predstavujú konflikt záujmov. Zamestnanec je povinný informovať svojho zamestnávateľa o skutočnosti, že jeho rodinný príslušník je zamestnancom alebo zamestnávateľom / majiteľom konkurenčnej spoločnosti alebo spoločnosti s podobným predmetom činnosti.

  1. Spoločenská zodpovednosť firmy

      Spoločnosť KOSIT a.s. od svojho založenia sústredila svoju pozornosť na komunitu, v ktorej pôsobí (verejnosť, študenti, obchodní partneri, zamestnanci…), ako aj na životné prostredie. Naša spoločnosť sa neustále snaží rozvíjať aktivity týmito smermi a byť spoločensky zodpovednou. Staráme sa o neustály rozvoj životnej úrovne v spoločnosti, v ktorej žijeme a pre ktorú pracujeme. Naši zamestnanci sú hlavnými nástrojmi tejto komunikácie. Spoločenská zodpovednosť je určitý stav myslenia našej spoločnosti a premieňania myšlienok na realitu.

      Naša spoločnosť sa zameriava predovšetkým na nasledovné aktivity:

  • Životné prostredie

Spoločnosť kladie mimoriadny dôraz na ochranu životného prostredia svojím správaním a podporou aktivít zameraných na jeho osvetu a ochranu.

  • Edukatívne projekty pre deti a mládež

Projekty zamerané na separovaný zber – SEPARKO, Enviroolympiáda, Enviroshow, Deň zeme,...

  • Podpora regionálnych aktivít - sponzorstvo
  1. Všeobecné zásady

·         Etický kódex slúži ako interný firemný manuál záväzný pre všetkých zamestnancov pracujúcich pre našu spoločnosť.

·         Predstavuje snahu a odhodlanie pracovať a riadiť sa najvyššími princípmi spoločenskej a podnikateľskej etiky a  platnou legislatívou.

·         Etický kódex sa vzťahuje bez rozdielu na všetkých zamestnancov spoločnosti.  Všetci zamestnanci sú povinní dodržiavať etické princípy a v prípade ich porušenia budú čeliť následkom svojho správania.

·         V prípade akýchkoľvek nejasností týkajúcich sa etického kódexu má každý zamestnanec právo žiadať o vysvetlenie personálne oddelenie

·         Každý zamestnanec je povinný nahlásiť neetické správanie iného zamestnanca svojmu priamemu nadriadenému, ktorý rozhodne o ďalšom postupe riešenia problému

·         Zmeny kódexu je oprávnený vykonávať prezident spoločnosti